« La chaise chaude » ? Connaissez-vous cet outil de coaching d’équipes ? Pour en savoir plus, lisez mon article dans « cadre et dirigeant magazine » : https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/news/manager-pratiquez-la-chaise-chaude-pour-souder-votre-equipe/ Pratiquez cette technique puissante pour souder votre équipe. Vous vous assurerez ainsi d’une bien meilleure cohésion. Mais oserez-vous franchir le pas et découvrir ce que chaque membre […]
Belle année 2015, une santé de fer et une liberté de vivre… heureux !! Raphaël moulun.raphael@spin-rh.fr Mobile : 06 75 09 35 64 www.spin-rh.fr
Philippe Gelück – LE CHAT 2 ans déjà que SPIN RH est né et apporte son expertise aux entreprises, à leurs dirigeants, managers et salariés. – Re-dynamisation des équipes (après restructuration par exemple) – Prévention des Risques Psycho-Sociaux – Coaching individuel et/ou collectif – Gestion de crises et médiation – […]
COACHING PRISE DE POSTE ? VÉRITABLEMENT UTILE ? Prendre un poste et faire sa place n’est pas une démarche anodine pour le dirigeant ou le manager, quel que soit son niveau. Cela nécessite : – une perception du contexte général, – une compréhension du poste et de l’attendu, – […]
est pourtant un mot bien français, dont vous trouverez la définition, …en cherchant bien !!
65% d’oxygène, 18% de carbone, 10% hydrogène,3% d’azote, … telle est la composition chimique majoritaire de notre corps. Nous sommes finalement une « pile » énergétique.
VOIR c’est savoir, VOULOIR c’est pouvoir, OSER c’est avoir :
Alfred de Musset.
SPIN RH vous souhaite le meilleur pour 2014.
Prendre un poste et faire sa place n’est pas une démarche anodine pour le salarié, quelque soit son niveau. Cela lui nécessite une : – perception du contexte général – compréhension du poste et de l’attendu – mise à niveau de ses compétences – adaptation à de nouvelles personnalités : hiérarchie, […]
Arrêtons de nous voiler la face ! nous sommes à l’origine de nos échecs comme de nos succès. Mais gardons le positif à l’esprit : je réussis, j’en suis fier, et je le dois … à moi-même. Positiver, est certainement une qualité hors norme qui booste le succès. C’est un […]
la Prévention des Risques Psycho-Sociaux est l’affaire de tous. Mais c’est aux Ressources Humaines que revient le rôle de sensibilisation, d’information et de formation au sein des entreprises. Aidez votre entreprise …. !! Lu dans l’express : Violence au travail : l’employeur est responsable. L’obligation de sécurité de résultat de […]