Philippe Gelück – LE CHAT 2 ans déjà que SPIN RH est né et apporte son expertise aux entreprises, à leurs dirigeants, managers et salariés. – Re-dynamisation des équipes (après restructuration par exemple) – Prévention des Risques Psycho-Sociaux – Coaching […]
est pourtant un mot bien français, dont vous trouverez la définition, …en cherchant bien !!
65% d’oxygène, 18% de carbone, 10% hydrogène,3% d’azote, … telle est la composition chimique majoritaire de notre corps. Nous sommes finalement une « pile » énergétique.
VOIR c’est savoir, VOULOIR c’est pouvoir, OSER c’est avoir :
Alfred de Musset.
SPIN RH vous souhaite le meilleur pour 2014.
Prendre un poste et faire sa place n’est pas une démarche anodine pour le salarié, quelque soit son niveau. Cela lui nécessite une : – perception du contexte général – compréhension du poste et de l’attendu – mise à niveau de […]
Arrêtons de nous voiler la face ! nous sommes à l’origine de nos échecs comme de nos succès. Mais gardons le positif à l’esprit : je réussis, j’en suis fier, et je le dois … à moi-même. Positiver, est certainement […]
la Prévention des Risques Psycho-Sociaux est l’affaire de tous. Mais c’est aux Ressources Humaines que revient le rôle de sensibilisation, d’information et de formation au sein des entreprises. Aidez votre entreprise …. !! Lu dans l’express : Violence au travail […]
Mes 3 sources de Bonheur : Développer mon Quotient Émotionnel et le savoir sans limite dans le temps, Apprendre sans cesse DE mes enfants et m’enrichir de leur présence, Utiliser le rêve comme source d’inspiration et moteur de ma vie. […]
Vous avez aimé « l’âme du monde » de Frédéric LENOIR ? Vous voulez faire découvrir à vos proches un nouveau livre du même auteur ? Faites leur un beau cadeau en leur offrant « la guérison du monde ». Frédéric LENOIR plaide pour […]
SPIN RH s’est intéressé au baromètre Deloitte/Misceo de la gouvernance RH, qui a identifié 10 tendances pour 2012. Voici celle que nous avons retenue et qui perdurera dans les prochaines années: Faire travailler les organisations « as one ». Avec la rotation […]