Génération Z : elle va booster nos entreprises ! Pour en savoir plus, lisez mon interview dans CADRE et DIRIGEANT, article du 22 mai 2015. https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/news/jai-confiance-dans-la-generation-z-elle-va-booster-les-entreprises/
Restructuration réussie : L’avez-vous déjà vécue ? Y avez-vous survécu ? Que de questions pour une bien « banale » restructuration ! Mais pourquoi tant de restructurations dans les entreprises ? La restructuration d’une Entreprise, d’une Filiale ou d’une Business Unit est activée quand […]
Créativité : Vous parlez beaucoup de créativité, et vous avez conscience de son importance. Mais comment la faire émerger dans une discussion au sein d’un groupe ? Une excellente méthode est celle inventée par Edward de Bono : les 6 chapeaux. 30 ans […]
Burn-out : la conséquence de la perception d’une surcharge de travail, pourtant toujours relative… Elle conduit à des catastrophes dans de nombreuses sociétés. Managers, apprenez à détecter les prémices d’un burn-out dans vos équipes… et pour vous-mêmes. Lisez mon article […]
Belle année 2015, une santé de fer et une liberté de vivre… heureux !! Raphaël moulun.raphael@spin-rh.fr Mobile : 06 75 09 35 64 www.spin-rh.fr
Philippe Gelück – LE CHAT 2 ans déjà que SPIN RH est né et apporte son expertise aux entreprises, à leurs dirigeants, managers et salariés. – Re-dynamisation des équipes (après restructuration par exemple) – Prévention des Risques Psycho-Sociaux – Coaching […]
est pourtant un mot bien français, dont vous trouverez la définition, …en cherchant bien !!
65% d’oxygène, 18% de carbone, 10% hydrogène,3% d’azote, … telle est la composition chimique majoritaire de notre corps. Nous sommes finalement une « pile » énergétique.
VOIR c’est savoir, VOULOIR c’est pouvoir, OSER c’est avoir :
Alfred de Musset.
SPIN RH vous souhaite le meilleur pour 2014.
Prendre un poste et faire sa place n’est pas une démarche anodine pour le salarié, quelque soit son niveau. Cela lui nécessite une : – perception du contexte général – compréhension du poste et de l’attendu – mise à niveau de […]