Gouvernance RH - quelles sont les grandes tendances ? spinrh

Voici celle que nous avons retenue et qui perdurera dans les prochaines années:
Faire travailler les organisations « as one ». Avec la rotation plus rapide des PDG, nous sommes entrés dans l’ère du leadership collectif. Dans ce cadre, l’entreprise doit changer sa vision de la politique d’engagement en se posant une question : « que faut-il faire pour s’assurer que les salariés s’engagent à satisfaire la stratégie de l’entreprise ? ».