SPIN RH vous interpelle sur les questions suivantes :
Quel est votre impact personnel sur la « toile » ?
Une étude a été menée par le cabinet Expectra et par TNS Sofres sur un panel de 1 459 DRH ou collaborateurs au sein d’entreprises de tailles et de secteurs variés. Elle révèle que les processus de recrutement n’ont pas changé, mais que les méthodes de sourcing ont beaucoup évolué : 51% des recruteurs ont maintenant recours aux réseaux sociaux pour recruter (régulièrement ou occasionnellement).
L’étude révèle aussi que le diplôme est de moins en moins un facteur exclusif de sélection, et que l’expérience professionnelle tend au contraire à prendre de l’importance : seulement 19% des recruteurs font du diplôme un critère prioritaire de sélection.
Et vous ? quelle est votre « relation » avec la « toile » ? inexistant(e), quelques articles, connu(e), reconnu(e), célèbre ?
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